Candidat

 

Connaître le CFA Stephenson

1. Quand puis-je m’inscrire au CFA Stephenson ?

Avant de s’inscrire pour une formation au CFA Stephenson, il faut prendre en compte les modalités de recrutement afin de bien se préparer à l’entretien de prérecrutement. Les inscriptions en ligne, qui permettent de renseigner un dossier de candidature, sont ouvertes à partir de janvier pour une rentrée en septembre.
Consultez dès maintenant les modalités de recrutement pour pouvoir postuler au CFA Stephenson.

 

 

2. Sur quels critères sont sélectionnées les candidatures au CFA Stephenson ?

 

Les candidats sont recrutés sur :

• leur motivation et leur projet ;
• sur les connaissances qu’ils ont des métiers auxquels ils se destinent ;
• sur leurs connaissances des enjeux liés à la formation en alternance et au monde de l’entreprise.

 

 

3. Dans quelles entreprises et pour quels postes ont été recrutés les anciens du CFA Stephenson ?

 

Voici quelques exemples de postes qu’occupent d’anciens apprentis du CFA Stephenson : responsable clientèle chez Air France, conseiller commercial chez Bouygues Telecom, conseiller en assurance chez Mondial Assistance, responsable de vente rayon jouets au BHV, chef de projet évènementiel chez Disney, responsable de magasin chez NAF NAF, agent de voyage chez Carlson Wagonlit, responsable d’agence au Crédit Agricole, consultant en recrutement pour Randstad …

 

 

Trouver la bonne formation et la bonne entreprise

1. Comment me renseigner sur les métiers et les entreprises ?

 

Sur le site Internet du CFA Stephenson, vous trouverez sur chaque fiche formation les métiers qui lui sont associés et leurs déscriptifs. Ainsi, il sera plus facile de choisir une formation adaptée aux métiers que vous souhaitez préparer.
Sur les fiches formations, nous signalons également les entreprises partenaires de notre centre de formation. Nous vous conseillons de visiter leur site afin de vous imprégner de la culture entreprise.

 

 

2. Comment trouver une entreprise ? Le CFA Stephenson donne-t-il une liste des entreprises à contacter ?

 

Vous pouvez intégrer le CFA Stephenson même si vous n’avez pas encore signé de contrat en apprentissage.
Une fois votre candidature retenue par le CFA Stephenson, vous êtes accompagné par notre Département Accompagnement et Professionnalisation.
Vous suivez le parcours en 3 étapes qui vous permettra de trouver une entreprise adaptée à votre projet et à vos ambitions, ou vous intégrez l’un des dispositifs régionaux « Passerelle ».

 

 

Apprenti

Fonctionnement du CFA Stephenson

1. Existe-t-il un bureau des élèves au CFA Stephenson? Quel est son rôle ?

Il existe un secrétariat des élèves qui a plusieurs rôles : suivi administratif du pré-recrutement, édition d’attestation de formation, changement des coordonnées si vous changez d’adresse, saisie des absences, modification des emplois du temps, saisie des résultats d’examens, etc.

 

 

2. Y-a-t-il une cafeteria ou un restaurant au CFA Stephenson ?

Le CFA Stephenson dispose d’une cafeteria et d’un self complètement rénovés. On peut prendre un repas complet au self. La cafétéria permet de boire un café, thé…mais également d’acheter un sandwich, un panini, une boîte de pâtes, etc.
Les tickets restaurant ne sont pas acceptés. Il n’est pas possible d’y consommer des boissons ou denrées apportés de l’extérieur.

 

 

3. Comment obtenir mes codes informatiques ?

Lorsque vous êtes inscrit au CFA Stephenson, vous êtes intégrés à un groupe. Vous êtes suivi par un formateur référent qui vous accueille et vous fournit les premières informations dont vous avez besoin (codes informatique, emploi du temps...)

 

 

4. A quoi sert mon badge ?

Le badge sert à accéder aux bâtiments du 24 et 48 de la rue Stephenson où vous serez amené à suivre des cours. Il sert également à payer votre repas au self et à payer les photocopies. Pour cela il faut le recharger à la borne située au rez-de-chaussée. Il faut présenter son badge dès que vous entrez au CFA Stephenson.

 

 

5. Que dois-je faire si je suis absent, en retard ou que je dois partir plus tôt pour une urgence personnelle ? (en entreprise/ au CFA Stephenson)

Si vous êtes absent ou en retard quelle qu’en soit la raison, il faut téléphoner le plus rapidement au CFA Stephenson pour prévenir de votre absence. Il faudra fournir un justificatif au Conseiller d’Education, Monsieur PRISER. Si vous êtes absent pour cause de maladie, il faut demander à votre médecin un arrêt de travail car vous avez le statut de salarié et un certificat médical n’est donc pas valable : envoyer l’orignal à votre entreprise dans les 48 heures, une copie au CFA Stephenson et garder une copie pour vous.

Si vous devez partir plus tôt pour une urgence, il faut d’abord en demander l’autorisation au formateur. Il faut également faire remplir le bon d’autorisation qui sera signé par votre formateur, par le Conseiller d’Education, par votre entreprise avec laquelle vous avez signé votre contrat d’apprentissage et par le médecin s’il s’agit d’une absence pour cause de maladie.

Pour en savoir plus, toutes les règles sont inscrites dans le Règlement intérieur du CFA Stephenson. 

 

 

6. Comment remplir le formulaire de la Caisse d’allocation Familiale (CAF) et le formulaire pour la carte de transport ?

Pour le formulaire de la CAF, l’espace réservé à l’établissement scolaire ne concerne en aucun cas le CFA Stephenson. Il ne faut pas le remplir. Par contre, il faut joindre à votre déclaration une attestation de formation que vous fournit le CFA Stephenson.

Pour la carte de transport, le CFA Stephenson signe et met le tampon sur le formulaire Imagin’R.
Pour la carte Navigo le CFA Stephenson fournit également une attestation. Pour réaliser ces démarches, il faut s’adresser au secrétariat des élèves.

 

 

 

Mon contrat, ma formation au CFA Stephenson et en entreprise

1. La formation au CFA Stephenson est-elle payante ?

Les formations au CFA Stephenson sont gratuites, rémunérées et diplômantes.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur nos pages dédiées au contrat d’apprentissage et à l’alternance.

 

 

2. En tant qu’apprenti, suis-je étudiant ou salarié ?

En tant qu’apprenti vous êtes salarié.

 

 

3. Quel est mon rythme d’alternance ?

Le rythme d’alternance dépend de la formation que vous suivez. Vous pouvez consulter votre emploi du temps sur LN@ et vérifier l'emploi du temps de vos jours de présence en entreprise et au CFA Stephenson,          sur les calendriers d’alternance.

 

 

4. Pourquoi l’apprenti doit-il passer une visite médicale ?

Comme tout salarié, l’apprenti doit passer une visite médicale obligatoire avec un médecin du travail. Cette visite doit être réalisée avant l’embauche ou au plus tard avant la fin de la période d’essai. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter l’article sur la visite médicale réalisé par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé.

 

 

5. Lorsque l’on est embauché par l’entreprise, y-a-t-il une période d’essai ?

Oui. Cette période d’essai est d’une durée de 2 mois.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur nos pages dédiées au contrat d’apprentissage et à l’alternance.

 

 

6. Combien d’heures par semaines dois-je travailler en entreprise?

Comme tout salarié, le temps de travail hebdomadaire d’un apprenti correspond à la durée légale du travail (35h), sauf cas particuliers. Ce temps compte les heures de travail en entreprise et les heures de formation au CFA. Vous pourrez être amené à faire des heures supplémentaires sans dépasser 44h par semaine si vous êtes majeur, et pas plus de cinq heures supplémentaires par semaine si vous avez entre 16 et 18 ans. Ces heures donnent droit à un temps de repos supplémentaire (repos compensateur). Elles peuvent être payées de 25% à 50% de plus que le salaire de base.

 

 

7. Peut-on redoubler en alternance ?

Oui. Si on redouble, on peut poursuivre son apprentissage avec la même entreprise si elle donne son accord, ou bien avec une autre.
Le salaire de l’apprenti n’augmente pas dans le cas d’une année redoublée.

 

 

 

Les aides et ma couverture sociale

1. Quelles sont les aides dont je peux bénéficier en étant apprenti ? (bourses, aides au logement, self, carte de transport…)

• L’apprenti est assuré social au même titre que les autres salariés de l’entreprise :
• En cas de congés maladie, d’accident ou d’arrêt du travail, l’apprenti bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
• L’apprenti est couvert pour les maladies professionnelles et accidents du travail, que l’accident survienne au CFA ou en entreprise, ou bien à l’occasion des trajets entre son domicile et les différents lieux de l’apprentissage.
• Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti si sa rémunération ne dépasse pas 55% du smic. Les parents doivent fournir une attestation trimestrielle prouvant la poursuite des études de leur enfant.
• Tout apprenti a droit à une allocation logement, s’il paie un loyer.
• La région Ile de France aide les apprentis en leur apportant une aide financière ou de logement. Pour en savoir plus sur les aides de la Région Ile de France : Consulté le 02/12/2010 
• Dans le cadre d’un séjour d’étude ou d’un stage à l’étranger, il est possible d’obtenir des bourses. Il faut s’adresser à la Région île de France, et auprès de votre département ou de votre mairie.

 

2. Où suis-je rattaché pour ma sécurité sociale si je suis apprenti ? Quelles démarches dois-je entreprendre ?

Si vous étiez étudiant, sachez que vous n’êtes plus rattaché à la Sécurité Sociale étudiante. Vous devez donc signaler votre changement de statut à la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) de rattachement de votre domicile en fournissant une copie de votre contrat de travail validé par le CFA Stephenson.

Si vous n’étiez pas étudiants, deux situations peuvent se présenter :

1) Vous n'avez jamais travaillé
Vous devez informer votre caisse d'Assurance Maladie de votre nouvelle situation.
Remplissez le formulaire « Déclaration de changement de situation » (S1104), disponible sur le site de l’assurance maladie (ci-dessous), et adressez-le à la CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) de rattachement de votre domicile avec :
Une copie de votre contrat d'apprentissage.
Vos bulletins de salaires.
Un relevé d'identité bancaire ou postal.
Un justificatif d'état civil (carte d'identité, passeport, etc.).

 

2) Vous avez déjà travaillé
Dans ce cas vous n'avez aucune démarche particulière à faire auprès de votre caisse d'Assurance Maladie.

Source : L’Assurance Maladie. Consulté le 19/11/2010

 

 

3. Vais-je devoir payer des impôts ?

Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu dans la limite du montant égal au smic brut. Si le montant dépasse la limite, seul le surplus doit être déclaré aux impôts.

Pour pouvoir calculer :
Montant du smic annuel en euros € X nombre de mois passés en alternance dans l’année (de janvier à décembre de l’année n) / 12 (nombre de mois total de l’année).
Si le résultat du calcul est inférieur au montant du smic annuel en euros € alors il n’y a rien à déclarer.

Source : Impôts-gouv.fr. Consulté le 02/12/2010

 

4. Mon temps de travail compte-t-il pour la retraite ?

Oui, les années d’apprentissage comptent pour le calcul des cotisations retraites.

 

5. Ai-je droit à des congés ? Puis-je avoir des vacances la première année d’apprentissage ?

Oui, comme tout salarié, l’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés par an, soit 2,5 jours « ouvrables » par mois travaillé. Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos légal hebdomadaire. Pour bénéficier de ces 5 semaines de congés vous devez avoir effectué une année complète dans l’entreprise. La période prise en compte pour les jours de calcul des congés va du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Vous pouvez avoir droit à tente jours ouvrables de congés si vous avez moins de 21 ans au 30 avril de l’année en cours.
Tous les apprentis ont droit en plus à 5 jours ouvrables par an pour préparer leurs examens.

 

6. Mon employeur me demande de travailler un jour férié, est-ce légal ?

Cela dépend de l’âge de l’apprenti. Un apprenti peut travailler pendant les jours fériés sauf s’il a moins de 18 ans.

 

 

 

Entreprise

1. Quels sont les outils de liaison entre le Centre de formation, l’apprenti et l’entreprise ?

Notre Environnement Numérique de Travail LN@ (Lien Numérique de l’Alternance) est le principal dispositif qui permet la liaison entre le CFA Stephenson, le jeune et son entreprise d’accueil.

 

2. Comment savoir si l’apprenti suit bien ses cours ?

Vous pouvez avoir accès au tableau de bord de chacun des jeunes que vous avez en apprentissage dans votre entreprise sur notre espace numérique de travail LN@. Vous y trouverez le calendrier d’alternance de votre apprenti, son emploi du temps et ses absences, les dates des conseils d’évaluation, les dates de réunions des maîtres d’apprentissage, etc.

Pour en savoir plus sur cet outil de partage et de suivi, rendez- vous sur notre page « LN@, l’environnement Numérique de Travail du CFA Stephenson ».

 

3. Quel est le rôle du maître d’apprentissage ? Sous quelles conditions peut-on être maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage est la personne responsable de l’apprenti dans l’entreprise. Il peut être son employeur ou un employé qualifié.
Pour être maître d’apprentissage il faut :

• Etre majeur ;
• Avoir un diplôme au moins de même niveau que celui préparé par l’apprenti ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le métier enseigné.

 

Afin d’harmoniser la formation professionnelle reçue sur le terrain et au centre de formation, le maître d’apprentissage participe à des actions de coordination organisées par le CFA Stephenson.

Avec lui, l’apprenti se formera progressivement à son métier. Il lui transmettra son savoir-faire.

 

4. A quoi s’engage l’entreprise envers l’apprenti qu’elle vient de recruter en alternance ?

 

L’entreprise s’engage à :

• Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi ;
• Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise ;
• Lui permettre de suivre sa formation théorique au CFA Stephenson ;
• L’inscrire à l’examen ;
• Lui verser un salaire correspondant aux minima sociaux.

 

Pour en savoir plus sur l’accueil d’un apprenti et sur l’apprentissage, rendez-vous dans notre espace « entreprise »

 

 

5. A quoi s’engage l’apprenti en signant un contrat d’apprentissage avec une entreprise ?

L’apprenti s’engage à :

• respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise ;
• travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé ;
• suivre la formation au CFA Stephenson et respecter le règlement intérieur ;
• se présenter à l’examen prévu.

 

Pour en savoir plus sur l’alternance au CFA Stephenson