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Dans de nombreux domaines d'activité, les entreprises ont aujourd'hui des difficultés pour trouver des jeunes professionnels compétents. Recruter en alternance avec le CFA Stephenson apporte de nombreux avantages, c’est un moyen pour les employeurs d’anticiper leurs recrutements et d’évaluer sur le terrain leurs futurs collaborateurs. A l’issue de la formation des apprentis, les entreprises qui recrutent en alternance disposent de collaborateurs qualifiés et hautement opérationnels et le contrat d’apprentissage peut être transformé en CDI ; c'est une double satisfaction à la fois pour l’entreprise et pour l’apprenti. Découvrez sans plus attendre la démarche à suivre pour recruter en alternance.
Avec le CFA Stephenson, relevez les défis de l’emploi car l’apprentissage et la formation en alternance c’est :
- Un mode de recrutement à part entière pour répondre aux problématiques de sourcing ;
- Un atout pour la gestion des ressources humaines grâce à la formation en alternance de collaborateurs aptes à vos besoins ;
- Une méthode d’anticipation pour remédier à la pénurie de main d’œuvre et aux départs à la retraite ;
- Une pépinière de jeunes talents et de collaborateurs rapidement opérationnels et hautement compétitifs ;
- Une solution qui permet de rajeunir les effectifs et d’engager l’entreprise dans l’insertion professionnelle des jeunes
Trouvez une solution de recrutement adaptée à vos budgets grâce à de nombreuses aides à l’embauche :
- Aide compensatrice forfaitaire d’un montant de 1200€ versée par le Conseil Régional Ile de France : la Région prend en charge le versement des primes, attribuées aux entreprises employant des apprenti(e)s. Cette indemnité est composée d’une prime fixe, assortie de majorations destinées à favoriser les petites et moyennes entreprises et certains publics.
- Exonération de charges sociales : les entreprises employant 10 salariés au plus peuvent bénéficier d’une exonération totale des charges patronales et salariales. Les entreprises employant plus de 10 salariés peuvent bénéficier d’une exonération des cotisations patronale de sécurité sociale. Restent exigibles les contributions patronales légales ainsi que les charges telles que les aides au logement, le versement du coût du transport, les cotisations patronales d’assurance chômage et de retraite complémentaire.
- Crédit d’impôt : Les entreprises qui recrutent en alternance bénéficient sous certaines conditions d’un crédit d’impôt de 1600€ par an et par apprenti. Ce crédit d’impôt est porté à 2200€ pour l’emploi d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.
- Aide exceptionnelle dans le cadre du « plan emploi » des jeunes : pour les entreprises de moins de 50 salariés une prime exceptionnelle de 1800€ est attribuée pour l’embauche d’un apprenti supplémentaire (se rapprocher du pôle emploi)
- Aide à la formation de vos tuteurs : cette formation permet de donner aux tuteurs les outils nécessaires au bon exercice de cette mission. Le coût de la formation en alternance est totalement pris en charge par l’OPCA dont dépend l’entreprise. Pour en savoir plus sur les formations de tuteurs, rendez-vous sur le site du CPro-Stephenson, partenaire du CFA Stephenson.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances c'est :
- Favoriser la formation et l’insertion des jeunes en situation de handicap par un accompagnement personnalisé et des valeurs de solidarité
- Participer, avec l’Institut Télémaque, à l'accompagnement et à l'insertion de jeunes méritants issus de milieux modestes et c'est leur donner les chances de réussir.
