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La pédagogie de l’alternance faite d’allers-retours successifs entre 2 pôles de formation suppose la mise en œuvre d’un relationnel permanent entre l’entreprise et le centre de formation. Le CFA Stephenson s’est fortement mobilisé pour réussir cette coordination constante et faire du suivi de la formation un élément clé du processus pédagogique. Le dispositif mis en œuvre repose à la fois sur la mise en place d’une organisation adaptée, la création d’outils spécifiques et le maintien d’un dialogue constructif avec les entreprises partenaires. Dans cet accompagnement, il y a trois étapes privilégiées, avant, pendant et après la formation.
Une organisation humaine adaptée :
L’organisation humaine du CFA Stephenson s’articule autour de l’entreprise et du jeune pour permettre d’instaurer une relation privilégiée avec les employeurs à différentes étapes de la formation.
C’est une relation gagnant – gagnant entre les 3 acteurs de l'alternance - l'entreprise- l'apprenti et le centre de formation
L’équipe de la relation entreprise
- Une Directrice des relations entreprises
- Deux managers des chargés des Relation Entreprises
- 9 formateurs chargés des relations entreprises
- Un groupe partenariat
- Une Responsable du service commercial
- Un développeur de l’apprentissage
- Les formateurs chargés des relations entreprises
Issu du monde professionnel, le chargé des relations entreprises connaît les réalités de l’entreprise et les exigences pédagogiques du diplôme. C’est l’interlocuteur opérationnel des entreprises qui pré recrute et prépare chaque jeune pour son placement. Il propose des jeunes dont le profil est en adéquation avec le poste à pourvoir, il effectue 2 visites annuelles sur le terrain d’apprentissage et anime les réunions de maître d’apprentissage
Il est formateur dans les matières professionnelles, il évalue, accompagne et prépare chaque apprenti pendant sa formation.
Des outils pour favoriser le lien avec l’entreprise :
Le CFA Stephenson s'est équipé d'outils de suivi, d'évaluation et de formation pour assurer le bon déroulement du parcours du jeune à l'école et en entreprise et garantir une liaison optimale avec les entreprises partenaires :
- LN@ : notre espace de collabotration numérique à distance
- les documents de liaison entre l'entreprise et le CFA (fiche deliaison)
- Les supports d'évaluation - livret d'évaluation
Les temps forts de l’accompagnement :
