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Le CFA Stephenson à Paris organise chaque année plus de 80 séances de pré recrutement permettant d’identifier et de pré sélectionner les candidats dont le profil est en adéquation avec les postes proposés en alternance et notre offre de formation. Ces candidats sont retenus sur leurs aptitudes à partir de l’observation de 5 ou 6 habiletés sélectionnées comme pertinentes pour une formation en apprentissage et la préparation à un métier. En confrontant dès le pré recrutement les candidats aux réalités du monde du travail, le CFA Stephenson peut apporter une réponse adaptée, efficace et appropriée aux besoins de sourcing des employeurs.
Votre entreprise recrute en alternance ?
Voici la démarche à suivre pour recruter un apprenti :
ETAPE 1 : Décrire le poste et le profil du candidat recherché ;
ETAPE 2 : Choisir la formation en apprentissage et le diplôme adapté au métier proposé ;
ETAPE 3 : Contacter le service commercial du CFA Stephenson et déposer en ligne sur notre site l’offre d’emploi pour ce poste ;
ETAPE 4 : Traiter les candidatures pré sélectionnées par le CFA Stephenson ;
ETAPE 5 : Organiser rapidement les entretiens de recrutement et trouver son prochain « collaborateur » en alternance ;
ETAPE 6 : Choisir un maître d’apprentissage ;
ETAPE 7 : Signer avec le jeune un contrat d’apprentissage et réaliser les démarches administratives :
- Déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF
- Organisation de la visite médicale d’embauche du jeune
- Attestation de compétences du maître d’apprentissage
- Renvoi du dossier complet à la CCIP pour enregistrement et transmission à la DDTE
Les services personnalisés apportés par le CFA Stephenson
Le CFA Stephenson vous permet :
- d'organiser une séance de présentation et d’information sur votre entreprise et vos métiers au CFA Stephenson ;
- de participer aux rencontres jeunes/entreprises organisé par le CFA Stephenson :
- JobDating en mai/juin : rencontre de jeunes pré-recrutés et préparés par le CFA Stephenson – Présentation de l’entreprise, entretiens de recrutement…;
- Buzzdating en septembre/octobre : jeunes issus des salons de la rentrée – pourvoir les dernières places disponibles;
- Organisation de séances de recrutement sur mesures entre avril et octobre ;
- Invitation sur le stand du CFA Stephenson pendant certains salons ;
- d'utiliser le site Internet du CFA Stephenson pour promouvoir vos recrutements : mises en ligne de vos offres d’emplois et de vos annonces ;
- de vous aider à la rédaction et à l’édition des contrats d’apprentissage.
L’accompagnement au placement
Une fois pré-recrutés par le CFA Stephenson, les jeunes suivent un parcours en 3 étapes. Accompagnés par les équipes Relations Entreprises et par le Département accompagnement et professionnalisation, ils confortent leur projet professionnel et se préparent à rencontrer nos entreprises partenaires.
