Recruter un apprenti

au CFA Stephenson

Pourquoi recruter un apprenti en alternance ?

 

Formez des jeunes qui participeront demain au succès de votre entreprise !

Recruter en alternance avec le CFA Stephenson apporte de nombreux avantages
  • Un mode de recrutement à part entière pour répondre aux problématiques de sourcing
  • Une pépinière de jeunes talents rapidement opérationnels et hautement compétitifs
  • Une intégration facilitée dans vos équipes de collaborateurs maîtrisant vos process
  • Une participation à l’insertion professionnelle des jeunes
  • Une contribution au plan gouvernemental de relance de l’apprentissage
Un investissement financier maîtrisé
  • Des coûts de formation connus, fixés par convention, publiés chaque année auprès de la Préfecture de Paris
  • Des coûts imputables en tout ou partie sur votre taxe d’apprentissage
  • Des exonérations des cotisations sociales patronales en totalité ou en partie en fonction de la taille de votre entreprise
  • Un crédit d’impôt au minima de 1 600€
  • Des primes à l’apprentissage (validées pour 2015 – 2016)

 

*Aides régionales :
– 1 000€/apprenti/an  pour les entreprises de moins de 11 salariés
– 1 000€ /apprenti pour les entreprisses de moins de 250 salariés
embauchant un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire

 

*Aide TPE jeunes apprentis : 1 100€/trimestre la première année pour les jeunes de moins de 18ans

L’alternance : 2 formats de contrats possibles

 

Le CFA Stephenson est en mesure de proposer à ses entreprises partenaires 2 formats de contrats d’alternance sur l’ensemble des diplômes : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Pour qui ?
Jeunes de 16 à 25 ans et sans limite d’âge pour les candidats en situation de handicap.

Quel type de contrat ?
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 12 à 24 mois, signé entre l’employeur et l’apprenti, visé par le CFA.
Ce contrat prévoit une période d’essai non renouvelable (modifiée par la loi Rebsamen du 17/08/2015)et maintenant calculée uniquement sur le temps de présence de l’apprenti en entreprise, à hauteur de 45 jours de présence consécutifs ou non.

Le CFA Stephenson est en mesure de prendre en charge selon vos souhaits, l’ensemble du process administratif et la rédaction du contrat Cerfa.

Le contrat de professionnalisation

Pour qui ?
Ouvert à tous sans contrainte d’âge ou de situation, dans le cadre d’une formation diplômante

Quel type de contrat ?
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 12 à 24 mois ou une période de professionnalisation (pour les salariés déjà en poste), signé entre l’employeur et l’alternant, visé par le CFA.
Ce contrat prévoit une période d’essai de 1 mois non renouvelable.

Le CFA Stephenson est en mesure de prendre en charge selon vos souhaits, l’ensemble du process administratif :

  • rédaction du contrat Cerfa
  • établissement de la convention et du protocole de formation
  • lien avec votre OPCA
Dispositions communes aux deux contrats

Temps de travail
Le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) respecte la durée légale du travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil, en fonction de sa convention collective de rattachement ou de son accord du temps de travail.
L’alternant est considéré comme un salarié à temps plein : ses heures de formation théoriques au CFA s’ajoutent à son temps de travail pratique en entreprise, à hauteur du temps de travail légal en vigueur.

Congés payés
Comme tout salarié, l’alternant cumule 2.5 jours de Congés Payés par mois, qui peuvent être pris au cours de son contrat sous réserve de l’accord de son entreprise d’accueil et du CFA, ou qui sont rémunérés en fin de contrat.
Il peut bénéficier de jours RTT en fonction de son temps de travail réel et de l’accord du temps de travail en vigueur dans l’entreprise d’accueil.

Rémunération
La rémunération de votre alternant est calculée en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), de son âge, de son parcours de formation initial et du diplôme préparé.

Vous pouvez calculer le salaire de votre alternant grâce au module ci-dessous, après avoir renseigné les champs demandés.

Calculer votre salaire d'apprenti
  • Votre âge

    • Votre âge
    • moins de 18 ans
    • entre 18 et 20 ans
    • 21 ans et plus
  • Année d'apprentissage

    • Année d'apprentissage
    • 1ere année
    • 2e année
    • 3e année
Le calcul de votre rémunération est de
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Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à consulter : Le « portail de l’alternance »*

 

*Un site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue Social

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

 

Fort de ses valeurs historiques, le CFA Stephenson s’engage à accueillir avec bienveillance tout jeune ayant un projet professionnel défini et souhaitant s’inscrire dans un parcours de formation exigeant. Notre vocation est d’accompagner le jeune vers l’excellence par l’obtention du diplôme visé et de faciliter son intégration sur le marché de l’emploi.

Nous favorisons la formation et l’intégration des jeunes en situation de handicap, en milieu ouvert, en lien avec notre Chargée de Mission Handicap en interne. Cela permet de coordonner les actions engagées entre le CFA, le jeune, l’entreprise et les institutionnels concernés.
Les locaux de notre établissement ont été entièrement mis aux normes entre 2012 et 2014, afin de pouvoir accueillir tout jeune en situation de handicap.

Nous sommes engagés auprès de nombreuses associations, fondations ou institutionnels de l’insertion, tels que l’Ecole de la 2ème chance ou l’Institut Télémaque, avec lequel nous participons à l’accompagnement et à l’insertion de jeunes méritant issus de milieux modestes, afin de leur donner toutes les chances de réussir.

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